在书香，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，需要先了解可以获得的学习资源。
★丰富的学习资源
 书香酒店管理学院
    与南京旅游职业学院合作建立的“书香酒店管理学院”将为书香管理人员和员工设置一系列的培训课程（包括入职培训、管理课程、技能课程和网络在线课程等）。酒店后备干部及在职管理人员必须完成指定课程并获得相应证书后方可正式受聘或得到职位晋升，是员工实现职业生涯规划的首选学习资源。
 集团总部培训
    在总部，多数管理人员都参加过酒店督导师和TTT培训师的培训课程，具有注册饭店督导师CHS和培训师的证书。除酒店培训主管外，业务骨干和管理人员也是部门培训师，是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。
 酒店在岗培训
酒店根据年度培训计划对员工进行专业技能方面的培训，培训方式为：师徒结对、岗位实践、岗位轮换等。
 在线远程培训
    管理人员的在线培训计划，培训课程将涉及人力资源管理、财务管理、市场营销、领导力等几个领域的多门课程，通过网络学院的学习丰富管理人员知识的同时，能最大化地使用培训资源，并逐步向员工推广。
 参观培训/外派培训